Diagnostic d'équipe

Objectif :
Identifier les qualités et les limites d'une culture de management active dans une équipe

Cible : Equipe constituée (projet, service, département, direction)

Principes :
Accompagner les équipes à faire l'inventaire de leurs forces et faiblesses collectives et les aider à mettre en place des modes opératoires adaptés à leurs enjeux.
Le processus proposé permet de faire évoluer le style de direction en place dans le développement de ses potentiels.

Déroulé :
Après avoir complété un diagnostic de comportement individuel, les participants sont invités à partager leurs résultats avec le groupe afin d'identifier une culture commune à l'équipe. Cette photographie apporte une base de travail individuelle et collective ainsi qu'un éclairage sur les perspectives de développement.